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引進國外人才有哪些主要方式和渠道
來源:   編輯: 卞鐸   2012-04-24 00:00

引進國外人才有哪些主要方式和渠道?

我國現在同世界各國有著廣泛的科學技術交往和經濟貿易聯系。應邀來我國訪問、進行學術交流活動的國外專家逐年增多。今后還要積極發展這種國際的合作和交流,在這同時,必須盡快彌補過去之不足,想方設法聘請一批國外專家短期或長期參加我國的各項建設工作。
引進人才要充分利用各種渠道,包括官方的、半官方的、民間的,以及各種國際組織的。要充分發揮我國各個學術團體、科技團體和校友會等群眾組織在聯絡和團結國外人才方面的作用。可以有計劃有組織地通過我國科學家、專家、留學生、出國訪問學者,去聯系和物色在國外的華僑華裔老師、同行、學生和各種親朋故舊,從中推薦適當的人選,然后由有關部門和單位正式聘請。各級僑務組織應當在這方面發揮積極作用。駐外使館應該把引進國外人才作為一項重要工作。
對于國外各類專業人才,凡是愿為我國四化建設服務,有一技之長,國內又確實需要的,我們都應歡迎。可以是高級、中級的科技專家,也可以是具有專門技能的熟練工人;可以是在職的專家,也可以是退休的專家或老工人;可以短期工作,也可以長期工作。華僑和華裔中的專家還可以回國定居,可來可走,來去自由。引進方式可以靈活多樣。不同的對象、不同的領域,可以采取不同的方式進行,重在講求實效。為了有利于同國外專家往來,對于有突出成就的國外專家可以授予我國的榮譽學術稱號。

 

 
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